Se caută vânzătoare pentru un magazin alimentar , salariu atractiv +bonusuri din vânzări , transport asigurat .
Ne dorim o persoana serioasă in echipa noastră .
Detalii la nr de telefon 0756497249

Vanzatoare magazin alimentar

 

ANGAJAM FULL TIME 

Daca esti o persoana comunicativa, serioasa, cu un vibe pozitiv si iti doresti un job pe termen lung in domeniul Barista/Inghetata atunci trimite-ne CV-ul tau  pe e-mail contact@heiseis.ro

Barista/Inghetata

 


Dacă, după o analiză SWOT sau câteva interviuri îți dați seama că ai ales un scop greșit, nu insista. Definește un nou obiectiv profesional. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să faci un exercițiu numit Roata competenței. Desenează un cerc și împarte-l în sectoare. Umple fiecare sector cu competența care trebuie implicată în munca ta. Exemple: comunicarea cu clienții, organizarea conferințelor, managementul echipei. Acum uită-te la roata ta. Distribuie volumul de lucru dorit pentru fiecare competență ca procent. Care este acest rol? Ce fel de specialist îți dorești să fii? Completează cu opțiuni și alege-o pe cea care va răspunde mai mult.

Așadar, ai fost invitat la un interviu


Pregătește o prezentare de trei minute despre tine din timp. Ai o descriere a postului și experiența pe care o ai. Fă prezentarea într-un mod cât mai interesant pentru ca angajatorul să te asculte, concentrându-te pe experiența de lucru relevantă în alte companii. Vorbește despre punctele forte pe care le aveai la fostul loc de muncă și despre realizările cu care te mândrești.


Studiază nu numai activitățile companiei, ci și ultimele noutăți înainte. De asemenea, fii pregătit pentru întrebarea: "Ce te-a atras la compania noastră?" și evită răspunsul de genul, „este o companie mare stabilă”. Acest lucru este foarte enervant pentru angajator.


Încearcă să te comporți cât mai natural, fii cercetător, nu doar un subiect de testare. Pe piața muncii s-au întâlnit doi comercianți și un cumpărător. Tu alegi, cine este angajatorul. Nu ezita să pui întrebări care te privesc. Sfatul este să le pregătești din timp. Ce este important pentru tine? Echipa, stilul de conducere, locul de muncă, adaptarea, predarea? De obicei, la un interviu, pierzi din vedere întrebările și apoi vei fi dezamăgit de rezultat.




Roata Competentei

 

La un interviu de angajare evită să dai răspunsuri standard la întrebări standard. Managerii HR instruiți vor observa imediat dacă ai memorat răspunsurile din ghiduri. Soluția este să faci întotdeauna o referință la tine, la cariera ta, la poziția vizată sau la companie. 

Poți provoca anumite întrebări enumerând lucruri mai bune despre hobby-urile tale, exercițiile fizice, cititul și gătitul. Și dacă îți place să gătești, poți specifica și poți să îți arăți afinitatea pentru bucătăria thailandeză sau spaniolă. Poți arăta, de asemenea, angajamentul social nu numai în CV-ul tău, ci și în prezentarea de sine. De asemenea, dezvoltă puncte de plecare interesante pentru discuții mici cu managerii de resurse umane. 

Pune-ți propriile întrebări. În special, solicitanții cu înaltă calificare trebuie să-și pună propriile întrebări în timpul interviului. Oricine nu face acest lucru semnalează dezinteres sau timiditate - și acest lucru nu este benefic pentru tine. Dar fii atent, deoarece ar trebui să pui întrebări relevante. În cazul în care managerul de resurse umane te întreabă dacă ai întrebări cu privire la companie, vei da impresia greșită dacă abordezi direct problema salariului. Și aici ajută să fii pregătit: pe de o parte, te poți gândi și scrie întrebările în prealabil, chiar dacă altele vor apărea în timpul conversației. 

Poți întreba despre aspecte specifice ale postului, despre inducție sau oportunități de formare ulterioară. De asemenea, notițele te împiedică să uiți de punctele importante pe care le-ai putea aborda mai târziu în propriile întrebări. De asemenea, arată un interes autentic și transmite un mod structurat de lucru. 

Răspunde la întrebări în mod individual înainte de a merge la un interviu