Angajator: Smart Wood - fabrica din Onești

Contact: telefon: 0741064605

email:  swr.recrutare@smartwood.group

Candidatul ideal

  • absolvent Facultatea de mecanica

  • experienta anterioara minim 3 ani intr-o unitate de productie

  • cunostinte tehnice privind masinile automate

  • cunostinte tehnice privind industria lemnului constituie avantaj

  • cunostinte tehnice prvind instalatiile de exhaustare constituie avantaj

  • focusat pe rezultate

  • orientare spre client

  • capacitate de analiza si gasire de solutii pentru remedierea situatiilor aparute in procesul de productie

  • cunostinte limba engleza nivel mediu, alta limba straina vorbita contituie avantaj

  • cunostinte operare PC, cunostinte lucru ERP

  • capacitate de lucru in echipa – abilitati foarte bune de comunicare

  • experienta in a conduce si oraganiza activitatea unei echipe

  • atitudine pozitiva orientata spre rezolvarea problemelor

  • initiativa

  • disponibilitate pentru relocare daca este cazul



Descrierea jobului

  • Coordonarea activitatii pe un anumit produs;

  • Asigurarea integrarii in echipa a angajatiilor noi

  • Identificarea si eliminarea problemelor cauzatoare de reducere a capacitatii;

  • Participarea in lansarea produselor noi;

  • Instruirea echipei pentru produsele noi;

  • Definirea specificatiilor si implementarea tehnologiilor noi in fabrica;

  • Coordonarea proiectelor (ex. transfer de produs, produse noi, modificari semnificative de proces).

  • Creează și implementează proceduri, instrucțiuni de lucru, indicatori de performanță și documentația necesară care să sprijine activitatea de mentenanță;

  • Identificarea riscurilor în procesele de producţie şi definirea de acţiuni de tratare a acestora, precum şi verificarea eficacităţii acestor acţiuni;

  • Organizarea şi participarea la workshop-uri şi proiecte din area sa de activitate (creşterea eficienţei/ optimizarea normelor/ reducerea rebutului);

  • Coordonarea demersurilor referitoare la eventualele modificări de produs/ proces;

  • Identificarea, analizarea şi reducerea pieselor defecte din diferitele etape ale procesului de fabricaţie;

  • Respectarea regulilor de protecţie a muncii;

  • Respectarea reglementărilor 5S.



Descrierea companiei

In perezent grupul Smart Wood are 800 de angajati in cele 7 fabrici si 2 centre de distributie. Producem mai mult de 16 miliarde de bete pe an si aprovizionam mai mult de 300 de clienti raspanditi in peste 50 de tari.

Smart Wood este companie (afacere) de familie si este lider mondial in producerea betelor din lemn pentru industria alimentara (inghetata/cafea)

Aproape 100 de ani de experienta atenti la nevoile clientiilor ne-a ajutat pe noi sa devenim un partener esential in acest segment de piata.

Infiintata in 1928 in Saint Sauveur, Franta, povestea a inceput cu o mica productie locala de articole din lemn pentru pantofi.

In 1990, smart wood lanseaza betele paddle si asa incepe povestea ce a avut impact in piata internationala.



INGINER MECANIC





Se caută vânzătoare pentru un magazin alimentar , salariu atractiv +bonusuri din vânzări , transport asigurat .
Ne dorim o persoana serioasă in echipa noastră .
Detalii la nr de telefon 0756497249

Vanzatoare magazin alimentar

 

ANGAJAM FULL TIME 

Daca esti o persoana comunicativa, serioasa, cu un vibe pozitiv si iti doresti un job pe termen lung in domeniul Barista/Inghetata atunci trimite-ne CV-ul tau  pe e-mail contact@heiseis.ro

Barista/Inghetata

 


Dacă, după o analiză SWOT sau câteva interviuri îți dați seama că ai ales un scop greșit, nu insista. Definește un nou obiectiv profesional. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să faci un exercițiu numit Roata competenței. Desenează un cerc și împarte-l în sectoare. Umple fiecare sector cu competența care trebuie implicată în munca ta. Exemple: comunicarea cu clienții, organizarea conferințelor, managementul echipei. Acum uită-te la roata ta. Distribuie volumul de lucru dorit pentru fiecare competență ca procent. Care este acest rol? Ce fel de specialist îți dorești să fii? Completează cu opțiuni și alege-o pe cea care va răspunde mai mult.

Așadar, ai fost invitat la un interviu


Pregătește o prezentare de trei minute despre tine din timp. Ai o descriere a postului și experiența pe care o ai. Fă prezentarea într-un mod cât mai interesant pentru ca angajatorul să te asculte, concentrându-te pe experiența de lucru relevantă în alte companii. Vorbește despre punctele forte pe care le aveai la fostul loc de muncă și despre realizările cu care te mândrești.


Studiază nu numai activitățile companiei, ci și ultimele noutăți înainte. De asemenea, fii pregătit pentru întrebarea: "Ce te-a atras la compania noastră?" și evită răspunsul de genul, „este o companie mare stabilă”. Acest lucru este foarte enervant pentru angajator.


Încearcă să te comporți cât mai natural, fii cercetător, nu doar un subiect de testare. Pe piața muncii s-au întâlnit doi comercianți și un cumpărător. Tu alegi, cine este angajatorul. Nu ezita să pui întrebări care te privesc. Sfatul este să le pregătești din timp. Ce este important pentru tine? Echipa, stilul de conducere, locul de muncă, adaptarea, predarea? De obicei, la un interviu, pierzi din vedere întrebările și apoi vei fi dezamăgit de rezultat.




Roata Competentei

 

La un interviu de angajare evită să dai răspunsuri standard la întrebări standard. Managerii HR instruiți vor observa imediat dacă ai memorat răspunsurile din ghiduri. Soluția este să faci întotdeauna o referință la tine, la cariera ta, la poziția vizată sau la companie. 

Poți provoca anumite întrebări enumerând lucruri mai bune despre hobby-urile tale, exercițiile fizice, cititul și gătitul. Și dacă îți place să gătești, poți specifica și poți să îți arăți afinitatea pentru bucătăria thailandeză sau spaniolă. Poți arăta, de asemenea, angajamentul social nu numai în CV-ul tău, ci și în prezentarea de sine. De asemenea, dezvoltă puncte de plecare interesante pentru discuții mici cu managerii de resurse umane. 

Pune-ți propriile întrebări. În special, solicitanții cu înaltă calificare trebuie să-și pună propriile întrebări în timpul interviului. Oricine nu face acest lucru semnalează dezinteres sau timiditate - și acest lucru nu este benefic pentru tine. Dar fii atent, deoarece ar trebui să pui întrebări relevante. În cazul în care managerul de resurse umane te întreabă dacă ai întrebări cu privire la companie, vei da impresia greșită dacă abordezi direct problema salariului. Și aici ajută să fii pregătit: pe de o parte, te poți gândi și scrie întrebările în prealabil, chiar dacă altele vor apărea în timpul conversației. 

Poți întreba despre aspecte specifice ale postului, despre inducție sau oportunități de formare ulterioară. De asemenea, notițele te împiedică să uiți de punctele importante pe care le-ai putea aborda mai târziu în propriile întrebări. De asemenea, arată un interes autentic și transmite un mod structurat de lucru. 

Răspunde la întrebări în mod individual înainte de a merge la un interviu

 JINA SIB INVEST SRL angajeaza. 

Hai in echipa noastra pentru Bunătăți Ardelenești din incinta Carrefour Sibiu!

Candidatul ideal:


-Persoana comunicativa si flexibila

 -Persoana agreabila, energica, prezentabila si ingrijita 

-Serioasa si responsabila -Cu orientare si deschidere catre client 

-Cu spirit de echipa 

-Zambitoare si energica

 -Disponibila la lucrul in ture 

Beneficii:

 -UN LOC DE MUNCA STABIL 

Salariul motivant 

-TRAINING GRATUIT -

CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA NEDETERMINATA


Informatii la telefon: 0751379624

LUCRATOR COMERCIAL





Angajator: Dabo Doner

Iti oferim:
salariu motivant
tichete de masa
reducere la produsele DAbo Döner!

Contact:  0725 921 581

Inginer industrie alimentara

Angajator: Societate de pază

Detalii: se agenți de securitate (bărbați) pentru centre comerciale în Sibiu

Se ofera: salariu motivant


Cerinte: varsta maxima 45 ani
Localitate: Sibiu


Contact: Telefon:  0731836142

Agenti de securitate